Filiberto Cano, mejor conocido como el Dr. CV es un especialista en empleabilidad y marca personal con certificación en redacción curricular por la Universidad de Nueva York.
Con más de 425 recomendaciones verificadas, su enfoque ha transformado vidas: desde profesionistas en pausa hasta personas con discapacidad que hoy ocupan altos cargos. Su vocación no es solo ayudar a encontrar empleo, sino evitar que el desempleo destruya relaciones personales. “Mi principal preocupación es que la gente no desgaste su matrimonio mientras busca trabajo”, afirma.
Para el Dr. CV, el currículum ya no es el centro de la búsqueda laboral. Él lo obsequia como parte de su método, pero asegura que lo más importante es entender el mercado oculto de vacantes: un universo de oportunidades que no se publican en portales, sino que se cubren entre conocidos o de forma interna en las empresas. “Del 100% de vacantes, solo el 20% se publica, y para ese momento ya llegaste tarde”, explica.
El Dr. CV clasifica a los buscadores de empleo en dos tipos: pasivos y proactivos. Los primeros esperan a que una vacante aparezca en internet; los segundos planean su vida laboral con estrategia, tocando puertas directamente, creando conexiones, y sobre todo, ofreciendo soluciones. “Un candidato proactivo decide su futuro. No toma el trabajo que hay, sino el que lo acerca a su meta de cinco años”.
Una de las herramientas que promueve es la «Payne Letter», un modelo de carta de presentación que sustituye los típicos logros académicos por propuestas concretas de solución. “No digas quién eres. Dile a la empresa cuáles son sus problemas y cómo puedes solucionarlos”, sugiere. Esto, unido a una marca personal fuerte en LinkedIn, es mucho más poderoso que cualquier hoja de vida.
Aunque reconoce que el currículum sigue siendo requisito en algunos procesos, insiste en que su papel es secundario. “Funciona solo para conseguir la entrevista. Pero una vez dentro, es tu oferta de valor la que cuenta”, comenta. Por eso, recomienda tener infografías y planes a 90 días listos para entregar presencialmente, nunca por correo, ya que los sistemas automatizados (ATS) no las interpretan.
Sobre el tema de las «palancas», su postura es clara: “Si te molesta que haya palancas, conviértete tú en el recomendado”. Recomienda buscar personas dentro de las empresas con quienes haya alguna afinidad (misma universidad, intereses, zona geográfica) y pedirles guía. De cada 100 personas que contactes, afirma, ocho te responderán y dos podrían derivar en entrevistas.
El Dr. CV imparte clases gratuitas todos los días a las 9 de la mañana por YouTube y LinkedIn. En cada cápsula aborda temas diferentes: desde entrevistas hasta pruebas psicométricas. Su compromiso con la empleabilidad es total: “Esto es 24/7 para mí”, afirma con contundencia.
En su comunidad digital también comparte más de 50 vacantes actualizadas a nivel gerencial y directivo. El acceso es gratuito, solo es necesario pedir la invitación en su perfil de LinkedIn. “Muchos de mis alumnos pasaron de no tener nada, a tener tres ofertas en la mesa”, asegura.
Su consejo para quienes llevan años sin conseguir trabajo es que reconstruyan su confianza, se rodeen de personas positivas, y estructuren su día desde la noche anterior. Recomienda lecturas como Hábitos Atómicos, y rutinas donde sea más fácil hacer lo correcto que ceder a la inercia.
Para quienes no tienen experiencia laboral, su mensaje es claro: la marca personal es la clave. “Hay chavas dando terapia sin tener la maestría porque su TikTok da soluciones y genera confianza. La gente las sigue porque saben comunicar su propuesta de valor”, explica.
Finalmente, deja un mensaje poderoso: “Planea tu trabajo en función de tu pareja y tus hijos. El trabajo se puede ir, pero tu familia es el verdadero proyecto”. Esta visión humana, estratégica y contemporánea hace del Dr. CV una voz indispensable para quienes buscan empleo en 2025.
